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马小丽:收入分配改革亟需理论支撑
 
马小丽:收入分配改革亟需理论支撑
 

  要实现“劳动与资本平等”,为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代,收入分配改革必须要进行理论创新。为此,人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽首创了劳动增加值(LVA)理论,将社会主义市场经济条件下劳动与资本的平等关系正确反映出来,为劳动者工资增长开放了一个科学合理的空间,为收入分配改革和政府决策提供了理论支撑。[详细]

收入分配新切入点:“第四次分配”
 
 
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学者简介
 
  马小丽,研究员,人力资源和社会保障部劳动工资研究所,从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员,2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任,现任基础理论室主任;中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员,人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员。
  首创劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字,其中一些成果被政府部门政策法规文件采纳。主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作。【详细】
 
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